免責申明：故事裡的人、事、物純屬虛構，如有雷同，實屬巧合。
目錄
前言
在接到一通陌生電話，以及莫名又帶點隨意的視訊面試後。過一陣子，老P收到對方的電子Offer(聘書)。
上面寫著薪資待遇、就職地點、就職日期．．．等等相關資訊，以及要求5日內須回復意願，否則視同放棄Offer(聘書)。
疑？！這樣就錄取囉？都還沒決定要不要離職呢。
要不要跳槽呢？
人資在勞工以及求職者的觀感一向不佳，通常都是砍薪水、砍福利，然後自己工作流程超慢卻要求對方盡快配合。
以老P為例子，在面試完後大約三個禮拜收到電子Offer，卻要我5天內回覆，其實是隔天就逼著我回復了。
老P最討厭連考慮的時間都沒有就被逼著上架，硬是跟對方說：過完假日再回復。
他們大概不懂”尊重”兩個字吧，難怪惹人厭。
周末兩天，老P自己做一份新舊公司比較表，來決定是否要跳槽？。
比較後的結論是：新工作會影響家庭生活，但這個改變能在未來有更好的職涯發展
所以老P和太太說跳槽的事情，以及未來可能會影響哪些事。
例如：常出差、無法準時下班、薪水稍微變多．．．
太太聽完後的回覆是：可以先做看看，之後再說，不行別硬撐。
傻女孩，俗話說女怕嫁錯郎、男怕入錯行。
也不想想老公幾歲了，社會對中年男人一直充滿歧視，未來找工作只會越來越辛苦的。
既然評估好了，老P將結果回覆給對方人資，剩下來就是和主管提離職了。
老闆，我要離職了
平常工作日，老P如往常般開完早會，然後趁機和主管約時間。
到了約定時間，主管笑嘻嘻地問：找我來幹嘛阿？有話快說。
老P：喔，其實沒啥重要大事，就只是知會你，我要離職了。
主管：．．．．幹，真的喔？
老P：幹，你覺得我會開這種玩笑嗎？
主管：也對，那你之後要去哪？
老P：新工作找好了，只是沒穩定前就不說哪一家了。
主管：恩．．．雖然問了也是白問，但我還是得說，你不再考慮一下嗎？
老P：嘿嘿，你都說是白問了，還問這個幹嘛？
主管：沒辦法，總得凹凹看吧，說不定還有機會啊？不然團隊少了你很麻煩的。
老P：嘿嘿，我又不像那些整天愛抱怨、卻賴在公司不走的人。對我來說這家公司就是這樣，適合就待下去，不適合就走人而已。
主管：也對，公司的制度就是這樣。大家都是成年人了，就祝你未來職涯順利。
老P：恩，我們會再聯絡的，畢竟台灣很小，未來說不定還有機會碰到。
下午，廠長跑來找我開會，看來主管已經把我要離職的訊息傳給他了。
廠長：厄．．．老P，聽說你要離職了。
老P：是阿，早上已經和主管說過了。
廠長：但公司未來３～４年的發展會很好，營業額有可能翻倍喔。
老P：恩，那我的薪水會翻倍嗎？
廠長：厄．．．．．．．．．．我曾對說過公司有意栽培你，對吧？
老P：恩，是阿。在我七年前剛進來的時候，當時的廠長說過一次，三年前你就任時也說過一次。
廠長：厄．．．．．那你未來會去哪一間公司就職？
老P：恩，我要去的公司產業和現在不相關，所以你不用擔心機密外洩的問題。
廠長：恩，那就照公司規定，提離職後須滿一個月才可以離職。由於你的工作內容特殊，目前也沒人能和你交接，所以你把所有資料整理完放在雲端吧。
老P：ＯＫ
掰掰，待了七年的公司
廠長大概也知道再畫大餅會被我吐槽，所以就懶地說客套話了，反正頭痛的是主管。
由於沒人和我交接，所以這段日子我非常清閒，也低調地沒公開消息。
這段期間廠長曾約我晚上吃飯，但我反而比較想回家陪孩子吃飯，所以就婉拒了。
公司總是充滿八卦，就算我不說，別人也會傳出去。
交情比較好的會直接跑來問我，沒啥交情的會亂編故事造謠，像是老P要跳槽去交情較好的承攬商、或是獨自創業．．．
其實在這間公司待了七年，有任何討厭的地方，長時間下來也麻痺了，頂多就是說服自己下班後就碰不到了。
缺點就是：麻痺久了，未來有機會反而腳麻走不動了。
所以趁這次機會出去看看，往更廣的領域學習，提升職涯發展。
反正大家好聚好散，未來的日子很難說，也許還有合作的機會。