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前言
在接到一通陌生電話，以及莫名又帶點隨意的視訊面試後。過沒多久，老P收到對方的電子Offer0(聘書)。
上面寫著薪資待遇、就職地點、就職日期．．．等等相關資訊，以及要求5日內須回復意願，否則視同放棄Offer(聘書)。
疑？！這樣就錄取囉？都還沒決定要不要離職呢。
是否要跳槽去新公司的評估方式
因為只有短短5天（含假日）要給對方Hr回復，所以老P用以往的評估方法，判斷跳槽到新公司的決定是否適合自己？
其實很簡單，只有3個步驟而已，分別是：
- 詢問他人、找資料。
- 現有工作和新工作列出比較表。
- 評估、判斷是否符合需求？
詢問他人、找資料
短時間的面試，你一定無法完全了解新公司的文化風氣、主管風格、工作內容．．．等資訊。
所以你得花時間去尋找相關資料，才能進行下一步驟：列出比較表。
不論是同學、朋友還是業界相關人士都可詢問，次一級是在網路上尋找。
但大部分網路上找到的都是劣評和抱怨，因為鄉民在網路上抒發情緒，通常都是抱怨為主，這類型的文章看多了就會讓人誤以為這家公司就是這麼爛！
事實上，就算是在幸福企業上班，也會遇到爛主管、機車同事與奧客．．．
還有很重要的一點是：通知家人或另一半換工作的事情。
為什麼呢？
因為工作只是生活中的一部分，而生活與家人是密不可分的，換工作不只影響你自己，也會影響家人或另外一半。
就算老P年輕時一個人去遠地工作，也是先評估過雙親的身體狀況、以及身邊是否有親人幫忙照顧後，並和家人討論後才決定的。
所以老P將新公司錄取的消息知會太太，並告訴她未來可能會造成那些影響，才開始進行後續的評估比較。
現有工作和新工作列出比較表
列出比較表不難，就依照項目將所有資訊填上即可。
比較項目大致分為：公司產業、公司文化、工作內容、薪資待遇、工時、交通方式、直屬主管風格、未來可能的發展．．．
然後增加個人項目：喜歡和討厭的事情、10年後自己的職涯規劃、其他．．．
簡易的表格如下，其他人可依照自己的需求和資訊增減：
這邊要說明一點，如果你和老P一樣都是普通人，在公司的產業上請剔除夕陽產業，因為這種產業的公司薪資水平較低、升遷較慢，以及有較高的機率被裁員。
別幻想自己是漫畫中的英雄人物，可以帶領公司突破困境、進而卓越成長，這個大環境不是你一個小職員能撼動的。
除非你是創業當老闆，就另當別論了。
而在待遇的項目上，請用生命時薪的方式計算，詳細方式可參考連結：真實薪資計算機，詳細說明請參考相關文章：教你如何實踐!! Your Money or Your Life 跟錢好好相處
而工時的計算，請包含交通時間，也就是從你出門那一刻起計算，到你回家後結束，如果在家裡還需處理公事，必須計算在內。
另外，請寫出10年後自己的職涯規劃。
不論你10年後是想升到經理的位置，或是提早退休享受人生，請誠實的寫上，因為這關係到最後一步的決策。
評估、判斷是否符合需求？
最後就是評估、判斷新舊公司是否符合你的個人喜好以及未來需求。
當然，通常一家公司有優點也一定會有缺點，就看優點對你的吸引力大不大，以及缺點你是否能夠忍受而以。
簡單來說就是兩個字：取捨
例如：薪資高可能代表著工時長，或是要常出差。工作安穩可能代表老人很多、升遷調薪不易。
以老P的姐姐為例子，她因為要接送兩個孩子上下學，以及準備晚餐的需求，所以準時上下班是第一優先，遠勝於薪資和工作內容。
而老P的同學，他因為長年出差搞到婚姻出現危機，所以換一個不用出差的工作，雖然薪資成長幅度不如以往，爛主管和推卸責任的同事也不少，但這些都是次要。
所以公司沒有好壞的分別，只有適不適合你而已。
還是那句老話，別妄想跳槽後就沒有爛主管、機車同事與奧客．．．，這些人會跟著你一輩子的。
進去之後，發現和預想有差異怎麼辦？
這是完全是正常的。
因為每一家個公司文化、風格都不相同，早已習慣舊公司風格的你一定會需要適應。
如何適應新的工作環境就是另一個課題了，通常是保持自己的初衷，然後多看、多聽、身段放軟。
萬一真的不行，大不了離職走人麻～～～
老P目前也在適應新環境中，有機會再分享相關心得。