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前言
從工作不單只是看薪水，而是看真實薪資的文章裡，我們可以得到真實薪資的公式：
真實薪資 = [年薪(未稅)-因工作衍伸的相關費用] / [正規工作時數+因工作衍伸的相關時間]。
所以要提高真實薪資無非就是『提高收入』、『節省開銷』、『減少工作時間』，這些老生常談的方法而已，但老P這次要說的是『先後順序』與『如何做？』
提高收入與節省開銷，誰先誰後？
兩者都是提高真實薪資的方法，但根據老P自己的經驗，會推薦大家『先提高收入』，然後『後節省開銷』。
為什麼？
因為薪資收入的差距非常大，但節省開銷是有限的，『時間』是最主要的核心。
先提高薪資
舉例來說：各行各業的薪水範圍差異太大，同產業但不同公司的薪資差距也大，更別說本土公司與外商的平均薪資差異了。
以下圖顯示各行各業的平均薪資，你將會發現台灣的平均薪資約41,883元，但前三名產業的平均薪資比均值多出約2萬塊，更是倒數三名的2倍以上。
而同一產業的不同公司，其薪資差異也非常大(如下圖)，你將會發現高薪的公司比同產業的平均薪資高出約100萬/年。
以上班族來說不管多努力、多優秀，都會被產業和公司的薪資天花板限制住。就算你花很多時間、很努力地爬上主管職，所獲得的薪水可能比其他產業的一般職員還低。
而時間是不等人的，礙於台灣仍存在年齡歧視，導致中年成功轉職的機會其實很低。
老P建議年輕人不要陷入『待滿三年再跳槽，才不會被說草莓』、『好好幹、總有一天公司會發現你的才華』…這一類的慣老闆屁話。
請定期自我審查，如果發現在公司沒有好的成長機會，別顧慮，跳槽到更有競爭力的公司或產業就對了。
『時間』代表著未來成長性，這是公司挑選人才的重點考量之一。
你花『時間』與『精力』替公司工作，而公司付給你『薪水』，讓你過『生活』。這是很簡單的交易
所以公司只是給薪水而已，並不會為你的生活負責，是你要為自己的生活負責。
如果你發現公司給的薪水，無法滿足想要的生活，請看看上述的高薪產業、高薪公司，再花金錢和時間去充實自己，最後順利跳槽到滿意的公司。
有些慣老闆會說：『雖然我們這邊薪資較低，但生活開銷也比較低』。
其實這是講幹話！為什麼呢？
下圖是全台灣各縣市的每月平均支出，我們可以得知最高台北市為29,245，最低雲林縣為17,061，兩者相差約1.2萬。
但你知道那些高薪公司、外商公司大都集中在北部嗎？
所以在北部工作時，要跳槽到高薪公司的機會是比中南部高很多的，這絕不是每個月1.2萬的差距能彌補的。
就算你超會省錢，根據下圖政府提供的資料，最高與最低的縣市差距也不到六千塊。
如果因為要節省開銷而不投資自己，錯失薪資大幅上漲的機會，那反而是本末倒置。
之後再節省開銷與時間
當薪資能滿足生活時，可以開始減少『工作延伸的費用與時間』，其中以『時間』為重點，例如：
縮短通勤時間與費用：
像是居住地離公司近、因武漢肺炎而在家遠端工作…
與同事併車或是搭大眾交通運輸代替自行開車，既可以閉目養神也可以和同事培養感情。
縮短額外的上班時間：
一樣都是責任制的公司，為何有些人可以準時下班？嘗試學習說『不』如何？
如何減少下班後的交際應酬？其實不應酬也不影響人際關係。
如何回到家後不用再處理公事？試著下班前交接清楚，樹立起自己的風格即可。
縮短排毒紓壓的花費與時間：
工作壓力有大半原因來自於『人』，嘗試找方法轉變自我的心態與觀念很重要。
頻繁的滑臉書與逛網拍並不能真正紓壓，只是花錢、花時間去逃避而已，熬夜到很晚隔天還是得面對，不是嗎？
帶便當去公司：
老P自己的經驗，帶家裡煮的便當去公司吃，是一件既節省又健康的事情。
從過年到現在，老P每個月可省下約2,000的午餐費與下午茶，體重從91kg降到80kg。
體重變輕是會讓人愉快的，而愉快會消除很多舒壓時間，進而提高真實薪資。
結論
『自己的時間』是真實薪資的核心價值，也是FIRE的精神所在。
為滿足生活需求，我們把時間賣給公司換取金錢，這是不屬於自己的時間，所以單位時間內所獲得的金錢是很重要的。
請將『非工作』的時間權掌握在自己手裡，因為公司不會多付你任何一毛錢。
或是更高境界的轉變心態、享受工作，將賣給公司的時間變成自己的時間，老實說這真的不容易但可以試試。
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