說故事 | CP Rich Man

新冠肺炎(COVID-19)時期，誰在買房？

新冠肺炎(COVID-19)期間，台灣房市非常熱絡，老P曾帶著家人每周都去看房子，但是『全部銷售一空』，只剩下頂樓、二樓和車道戶…這種沒人要的房子。老P不禁納悶，房仲市場這麼熱絡，到底是誰買走了？財團法人聯合徵信中心可以解答這問題。

許多公司都有考績制度，這關係到員工的升遷、獎金的多寡、以及職務淘汰，不論哪一種對員工的影響都是非常重大的。而老闆在下決定後，為了維持公正、平等的形象，會用『考績結果』去說服員工，那你知道公司的考績制度是甚麼？老闆又是如何打考績的呢？而老P的公司就是採用通用電氣GE的常態分配考績制度。

偶然在臉書看到聖方濟育幼院 10/9要舉辦園遊會的消息，身為定期捐款的老P特定安排行程，一定要帶老婆、女兒捧場，順道去公園遊玩。貓裏喵親子公園交通方便，停車也方便。裡面有廣大的草原、沙坑，以及各式各樣的遊樂設施。其中最吸睛的是章魚照型溜滑梯，它有不同款式的溜滑梯讓小朋友選擇。

一個部門在公司紅不紅，看辦公室的禮盒數量就能知道。通常辦公室裡和數量最多的單位是：採購、工程、生產，因為這幾個部門常常發訂單給不同廠商，所以禮盒數量最多，而採購的禮盒等級最高。但一個部門有不同小單位，要知道哪個單位紅不紅，看廠商送禮的程度就知道。

所以要提高真實薪資無非就是『提高收入』、『節省開銷』、『減少工作時間』，這些老生常談的方法而已，但老P這次要說的是『先後順序』與『如何做？』

應該有不少人和老P一樣，進公司只想單純做好自己的事情，每個月固定領薪水，年終公司根據工作績效而分發獎金，其它的流言八卦、人事紛紛擾擾都不想碰。但事實是不可能的，因為就算你不招惹別人，別人也會因為其他原因要鬥臭你，如不果清楚上層主管的關係樹狀圖，會吃大虧的。