<嘉義-配天宮>求子大不易
當我們在配天宮求子時,前面有一對夫妻正在擲筊,他們大概擲了半小時,但媽祖似乎鐵了心就是不同意。不論老婆或老公擲筊都失敗,服務人員看他們越擲越氣餒就問:『看樣子媽祖似乎不給你們白花(男生),你們是否要改求紅花(女生)呢?』妻子回:『可是我老公是家族的長孫,有傳宗接代的需求…..』
當我們在配天宮求子時,前面有一對夫妻正在擲筊,他們大概擲了半小時,但媽祖似乎鐵了心就是不同意。不論老婆或老公擲筊都失敗,服務人員看他們越擲越氣餒就問:『看樣子媽祖似乎不給你們白花(男生),你們是否要改求紅花(女生)呢?』妻子回:『可是我老公是家族的長孫,有傳宗接代的需求…..』
新冠肺炎(COVID-19)期間,台灣房市非常熱絡,老P曾帶著家人每周都去看房子,但是『全部銷售一空』,只剩下頂樓、二樓和車道戶…這種沒人要的房子。老P不禁納悶,房仲市場這麼熱絡,到底是誰買走了?財團法人聯合徵信中心可以解答這問題。
至今新冠肺炎(COVID-19)已過一年,股市和經濟在疫情過後呈現K型走勢。K形走勢中兩組的實際情況。在這次疫情中,一組似乎正在恢復甚至賺錢(K的上臂),而另一組則越來越落後(K的下臂)。那麼這兩個小組是誰?我們又在哪一組?
許多公司都有考績制度,這關係到員工的升遷、獎金的多寡、以及職務淘汰,不論哪一種對員工的影響都是非常重大的。而老闆在下決定後,為了維持公正、平等的形象,會用『考績結果』去說服員工,那你知道公司的考績制度是甚麼?老闆又是如何打考績的呢?而老P的公司就是採用通用電氣GE的常態分配考績制度。
十月份依舊是股票下跌月,原因是美國選舉造成紓困案延後、聯準會曖昧不明的貨幣寬鬆政策、歐洲第二波疫情爆發、科技巨頭的反壟斷訴訟…讓標普500、道瓊工業、納斯達克指數、歐洲ETF VGK全面下跌,只有中國ETF MCHI不降反升。所以老P 10月份的績效為 -2.59 %。
目前財務健檢各項目正常,因為10月份沒有大筆開銷,拉高當月的儲蓄率為62.6%,所以目前年度總體儲蓄率 > 50%。投資佔淨資產的比重幾乎8成,似乎有點高,但流動比率為9.7,也就是說萬一老P發生意外沒有收入,存款的流動現金還可以撐9.7個月生活費。