老P在Linkedln平台有個帳號，這是個工作社群網路平台，你在裡面可以找到很多外商公司的職缺，也有獵人頭會在這平台搜尋適合的人才。
因為這是全球的社群平台，所以不管你是哪個國家的人，其個人資料大都是用英文撰寫，為了讓其他HR或是獵人頭找到你。
如果你是主管，你會發現台灣的工作社群平台像104、1111…這些系統推薦的人才履歷是多麼的沒效率！
每天信箱大開就有一大堆履歷要看，但大部分都是不適用的履歷，而主管們也沒時間去篩選那些履歷。
如果公司的職缺是高階工程師，或是主管職，那公司會聘請獵人頭幫忙尋找，並經過初步篩選後才會將英文履歷給公司主管。
什麼魚吃甚麼餌。Linkedln平台發布的職缺大都是高階工程師與主管職，甚至要外派去國外出差。所以自然會吸引到這類型的求職者。
老P有收到幾次獵人頭邀約，有感興趣的職務會提供履歷，讓獵人頭安排面試。
有趣的事，不管是外商還是台廠，獵人頭都是要『英文』履歷，彷彿你拿104的制式履歷就遜掉了。
從這個時候開始，就是現實與歧視的審核了。
以老P自己的經驗，通常和老練的獵人頭聊天後，彼此會知道是否適合這個職務。畢竟獵人頭是要賺錢的，如果他們覺得你有希望，會直接告訴你，並希望你在面試中加油，讓他們媒合成功，賺取傭金。
但有時候會出現意外，就是公司內部不成文的規矩，但又不能對外說明的。
譬如說：學歷要求，雖然職務要求學歷要碩士以上，但公司不會明確的表示，要求的是國外有名氣的碩士，或是大學和研究所都是台清交成，血統純正的碩士。如果你學歷不到資格，就算能力再優秀也沒用。
譬如說：年紀要求，這是絕對不能白紙黑字寫在上面的。所以公司會在內部審核求職者時，默默將年紀偏大的求職者刪掉。
因為他們覺得新鮮的肝比較耐操，也比較好洗腦，但這觀念已經過時了。因為在網路資訊發達的時代，公司資訊與薪資越來越透明，愛上網的年輕人也會互相比較，HR能騙到多少年輕人？
還不如有家庭的中年人好用，因為肩膀上有家庭要扛，再加上有一定的社會經歷，只要公司的制度不要太差，中年人都會認命的做下去。
中年人求職受到歧視的事情，足足可以再寫一篇故事了。
譬如說：家裡不能離公司太遠，因為公司覺得你有可能因為家庭因素必須辭職回家。
譬如說：公司已經有內定人選，但礙於規定所以要找幾個替死鬼。
譬如說：主管迷信算命，所以會算哪個求職者的八字與自己比較合？如果八字不和，就算你再優秀也沒用。
譬如說：公司決策者搖擺不定，職缺總是開開關關，就算錄取你了，也會因人事調動而把職缺關掉。那已經離職的求職者怎麼辦？
還真的不能怎麼辦？勞工就是這麼弱勢。