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前言
從上一篇“職場勾心鬥角的風氣，好比宮廷劇“可知，當初排擠老P的C課長正被那群『有權力的人』刁難，方法就和離職的經理一模一樣。
- 扯後腿讓高層認為你專業能力不足。
- 放風聲質疑你道德操守有問題。
- 讓總公司派人調查，聯合人馬讓上述謠言成真。
- 架空你、冷凍你，逼你自請辭職。
最後的結果，C課長自請離職。老P來聊聊其中的過程。
敵派勢力放風聲、屬下扯後腿
一開始會有人放風聲，『聽說』C課長手腳不乾淨和廠商來往密切、『傳聞』C課長暗中和廠商講好價格、私下收回扣 …
然後這風聲就會傳到財會主管耳中，於是財會主管開始『仔細』審核C課長所有的工程報價單，要求C課長以及屬下必須清楚交代報價單每一條項目，白話點就是『刁難』拉。
因為要讓非專業人員理解工程報價是不容易的，講太深她們會不懂，惱羞轉生氣。講太淺白她們反而認為『這麼簡單的東西，為何這麼貴？』，就不能多找幾家比價嗎？
事實上 ，要多找幾家比價不是不行，但長期配合的廠商就那幾家，財會單位是要C課長額外找幾家？！
2家廠商比價？3家？甚至更多家廠商一起來比價！！然後財會再針對每一家廠商的報價內容逐條審核，要求C課長和底下的屬下解釋清楚。
恩….再遲鈍的人都知道這是針對C課長的單位。
於是C課長的屬下開始撇清關係，對外放風聲說：所有廠商都是C課長找的，我只是聽命行事而已，我也不知道為什麼他要找這些人？
然後見風轉舵地把外面的『傳聞』加油添處的說出去，讓其他單位的主管把焦點放在C課長身上，這樣屬下們的壓力才會減輕。
質疑專業能力不足、權力架空
C課長的報價單被卡住、工程單無法發出去，牽一髮動全身導致整個專案工程落後，於是最上層的主管開始怪罪下來。
言詞拙劣、又被質疑操守有問題的C課長，理所當然成為公司虧損的代罪羔羊。
於是上層要求C課長釐清這幾年所有工程的疑點，在疑點還沒解決之前不可以在接觸任何工程，由其他課長L暫時代理。
所以C課長的權利被架空了，他只能整天待在椅子上整理歷史文件，逐條解釋他過往做的每件事情。
想當然爾，那些又臭又長的歷史故事根本沒人想去了解，只要財會主管用『看不懂』、『交代不清』打發掉，C課長只能陷入無限循環的文件地獄。
而代理L課長本身沒和敵派勢力、財會主管為敵，所以他蓋章送出去的工程單都會通過，整個專案終於能開始運轉了，但廠商的報價單內容其實一模一樣，就只是配合財會主管的意見改了幾個字而已。
最上層的主管看到整個專案在跑了，更加認為是C課長的個人問題，否則為什麼代理課長剛上任就把問題解決了？
有趣的事，上任十多年的C課長每次都讓專案順利進行，就這一兩年特別困難，真的是個人專業能力有問題嗎？
明眼人都知道問題出在哪？但卻沒一個高層跳出來說話，因為誰都不想與他們為敵。
有一天老P突然看到這篇文章，發現原來不管國內國外的公司都有混蛋存在(出處來自SmartLinkin商務社群網)
架空、考績差、拔主管職
權力被架空的C課長無法做任何事，只能不斷整理又臭又長的歷史文件，沒有產出的他自然考績就不好。
而公司的考核制度是累積兩次劣等，就會被降級、甚至解除主管職務。看似合理、正常的規範，其實暗藏著逼人自請離職的暗招。
因為公司的員工人數不大，只要有主管被拔官、降職，一定所有人都會知道！很多主管礙於自尊心，通常都會自己離職，這樣公司才不用付支遣費。
但公司高層為符合總公司規則或是避免惹人非議，都會把戲做足。
首先高層會將C課長列為留校察看的觀察名單，然後用『輔導』的方式，教導C課長，提升他的專業能力。
假如真的不行，才能『正大光明的』將考績列為差評！
老P曾看過C課長的輔導方式，其是就是高層丟出一大堆『問題分析法』，叫他解決自身的歷史問題，以及未來的改善方式。
這其實很陰險，光是那些文謅謅的報告解析，就讓學歷不高、只會動手做事的C課長傷透腦筋，只要寫得不夠漂亮、豐富，就會被認為能力不足。
更別說這讓C課長一個不注意就成為認罪的貪汙犯！！
這是一個陽謀、逼你辭職的火坑，可憐的是你還不能不跳進去。
離職聚餐，屬下卻沒有人來
每個人都有自尊，所以C課長自請離職了。
在等待離職日的期間，C課長開始放特休假，比較少來公司了。
這段期間屬下的同仁仍然在放風聲、背後說壞話，似乎想榨乾C課長僅剩不多的資源，踩著屍體往上爬。
老P心想：你終究只是反對派的棋子而已，是輪不到你成為課長的。
巧合的是，年度部門聚餐距離C課長辭職日很近，於是高層主管約他參加聚餐，想和他拜別。
雖然C課長是被鬥垮的，但他秉持著好聚好散的想法參加部門聚餐，但是底下的屬下全部缺席，徹底不給C課長面子。
老實說，老P不認同他們這種忘恩負義、過河拆橋的做法，也清楚了解他們的為人。
部門聚餐當天，老P舉杯向C課長致敬，感謝平日的相處並祝福他下個旅程順利。
台灣企業對中年人歧視
老P曾和其他同事聊天，猜想C課長辭職後的去向，我們都一致認為他不會再回到這個產業了。
因為台灣的產業圈很小，稍微打聽一下就知道C課長離職的原因，他這一身汙名是很難洗清了。
就老P所知，每個公司職務都有年齡天花板，他們不會雇用超過年齡天花板的人，這也導致很多中年失業的人們，只能去包裝、貨運、工地…這些相對低薪且辛苦的產業。
老P曾好奇問C課長，是否會覺得不甘心？以及未來想去哪裡？
C課長回：之前每到周日晚上就很憂鬱，討厭周一上班。但當提出離職的那一霎那，心情反而很輕鬆，終於不用再面對那些人，也不用再搞些沒意義的文書報告。
至於未來還沒想到，先讓自己休息一下，反正朋友這麼多，可能合夥創業吧，只是不會再回到這個產業了。