免責申明：故事裡的人、事、物純屬虛構，如有雷同，實屬巧合。
目錄
前言
滿懷著期待的心情踏入新公司，可是就職的第一天感受卻是如此糟糕！
眼看著同單位的人隔天就要離開公司、前望Ｉ專案場地，老P只能自立自強的主動詢問、學習，以求能迅速融入團隊。
沒人理會的一周，只好自己主動點。
就職日的當天，老P報名要進專案現場所需的課程執照，然後隔天開車去外地上課。
之後的日子就是準備進Ｉ專案所需的資料與權限，並在美輪美奐的公司裡孤獨的瀏覽線上新人課程，與研讀Ｉ專案的資料。
為啥說孤獨呢？
因為老P的主管、同事都不在，在沒人帶領的情況下要認識其他部門的人是有難度的。
這些日子反倒是多出好幾道被打量的眼光，以及八卦好事者在背後詢問老P的來歷。
既然沒人帶領，就只能嘗試著從公事上認識他人了，很幸運的設計主管是個好人，願意與老P分享公司的組織與架構。
不幸的是，老P發現被人資HR騙了！
當初面試時說好會將老P放在台G現場幾個月後，再轉調設計單位，可是設計主管卻一語道破這個謊言。
這麼賽又缺人的職務，沒有個兩三年你認為走的了嗎？而且我的人已經補齊了
惡名昭彰的台Ｇ
設計主管話鋒一轉對老P說，你這個職缺就是得面對台Ｇ的不合理的要求與無止盡的會議、報告與挨罵。
舉個例子來說，雖然我們接到台Ｇ的訂單，一但和客戶開啟Kick Off Meeting，下禮拜就會找你開設計會議，準備套圖作業了。
但事實是，我們公司連預算編號都沒有，根本來不及發包給設計廠商，但又得面對台Ｇ的緊迫盯人。
所以常常是我們先頂著上，工作量增加又要花時間與台Ｇ溝通，部門的人力就被綁住無法處理其他案子。
所以我要先說喔，這次的新案子你們單位自己想辦法、快點發單給廠商處理，別再叫我們去扛了。
原來是事先打預防針阿，聽到這裡老P也只能苦笑答應了。
被告知即將轉單位了！
隔天，收到法國人主管的訊息。
內容大概就是：
Hi , 老P
很高興你選擇我們公司，礙於疫情規定我還無法進辦公室。但很快地會有主管Ｓ與主管Ｊ會和你聯繫，因為你即將調往Ｊ經理單位，負責台Ｇ的新案子。
就這樣，掰。
殺毀！？我才正努力融入既有團隊而已，你就說我要調單位了？！
還說Ｓ協理和Ｊ經理會聯絡我，但到目前為止沒人甩我啊。老P只能旁敲側擊的了解那兩位主管人在南部而已。
而八卦總是傳得很快，Ｉ專案的經理從旁得知老P未來會調單位，更加不會甩我。
一副隨便你要幹嘛，甚至不進去Ｉ專案現場也無所謂。
通常，剛進公司卻待不久的新人，離職原因大都是不適應工作環境、心裡感到茫然。