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前言：
最近收到人事公告，在公司工作十多年的同事Ｒ升遷為管理職。
在愛搞機密、但又很八卦的公司裡並不讓人震驚，但以經營主管老愛用空降人事當主管的角度看，這項舉動蠻讓人意外的。
同事Ｒ升遷一事，有人恭喜也有人反對，其中抱怨最兇的就是同單位的同事Ｖ。
抱怨的理由千奇百怪，總歸一句就是：這不公平！
為啥不公平？
同事Ｖ的年資約５年，和同事Ｒ是同一個單位。
由於同事Ｒ的年資比較久，所以默默地、不成文的成為經理底下的小主管，安排其他同仁的工作，並且報告課級會議。
經理為了讓Ｒ成為名義上的主管，有績效的專案就讓他做，每次打考績時必定是優等，彷彿努力地集滿好寶寶貼紙就能換得獎品。
這種行為讓同事Ｖ很不爽，因為一個單位的工作一定有績效專案型、日常往復型、沒人想做的屎缺型…這3種。
為什麼都是Ｒ做績效專案型的工作，而Ｖ只能做日常往復型的工作？他也想做點跨部門的績效專案阿！誰想要每天做一成不變的打雜工作？
誰都知道做績效專案型的工作，才有亮眼的結果，讓其他部門主管知道你的存在，進而取得好的考績，甚至是升等。
日常往復型的工作是：做得好是應該的，做不好就代表能力不足，所以同事Ｖ的考績一直都是普通或是待加強。
同事Ｖ曾向經理反應，他也想接一些專案型的工作，但都被經理以：目前還沒有是你的專案，請先做好自己的本分而拒絕。
甚至同事Ｖ有些不錯的提案被經理採用了，但卻是同事Ｒ去執行，這讓Ｖ越來越不爽，對經理以及Ｒ的怨念越來越深。開始抱怨經理不公平、同事Ｒ能力不好只會迎合主管…
抱怨到不愛八卦的老P都知道了，這也代表全公司的人都知道了。
資源有限，職場本來就是不公平的。
不管是哪種工作環境，資源都是有限的，所以不可能每個人拿到優等考績，也不可能每個人都會升遷。
會去抱怨職場不公平的人，其實只是單純地拿不到好處而已
老P用旁人的角度去看，這其實很正常，用不著怨天尤人、四處抱怨。
首先，這單位主管的空缺已經懸在那邊很久了，遲遲沒有空降主管接任的原因就是部門經理屬意同事Ｒ接任。
礙於公司腦殘的考績制度，他想升同事Ｒ做主管的前提是其他部門經理同意才行，所以必須做出許多有績效的專案，才能得到好寶寶貼紙（優等考績），集滿才可以一路升等至主管（獎品）。
這需要蠻長一段時間，所以經理要升同事Ｒ是眾所皆知的事，所以同事Ｖ和其他同仁將成為犧牲者。
不是你們不夠努力，只是在公司有限的資源以及常態分佈制度下，成為無奈地犧牲者而已。
該怎麼做？以及不該怎麼做？
同事Ｖ的遭遇，不管哪個工作場合都會發生。
老P不講幹話、不說心靈雞湯，只說點實用的建議。
該怎麼做？
1. 閉上嘴巴，認命地吞下去。
經理既然願意花時間、考績栽培同事Ｒ，就代表他有得天獨厚的優勢，是旁人無法取代的。
經理要升別人是既定的事情，除非你有本事讓更上層的總經理下命令停止，不然你是無法改變現況的。
撇除掉經理的決定、現階段無法升遷的委屈。如果你不討厭這工作環境，薪水還夠養得起自己和家人。
那就停止抱怨，認命地做好自己的本分，因為抱怨是無法改變現狀的。
2. 和經理、新主管搞好關係
事業單位要能順利運轉，單靠一個主管是不行的，得依賴底下同事們幫忙，大家互相配合，讓一切工作上軌道。
所以，就算目前做的工作是日常往復型或是沒人想做的屎缺型，你依舊是單位不可或缺的人。
再者，新任主管為維持好名聲一定會聽取建言、和你好好相處，你可以在這段新磨合期趁機取得較有利的工作條件。
上班時，你和他是屬下與上司的關係，沒人想要滿肚子怨氣地渡過8小時。
下班時，你和他沒有任何關係，各自過各自的生活。
所以，上班時別太入戲了，以免影響你下班後的情緒。
3. 吞不下去，就離職另謀高就。
假設你有遠大的抱負，想高升成管理階級，那就離職去其他公司嘗試更好的機會。
因為就目前現況而言，這個單位的主管已經沒有你的位置了。
要嘛繼續待著，期待未來同事Ｒ出包、害慘經理。然後經理驚覺你是個人才，然後再花大量的時間與考績栽培你，犧牲
要嘛離職去其他公司，賭賭看那邊有沒有讓你一展長才的機會？
但首先得問問自己？你有當主管的能力和肩膀嗎？
如果你已經準備好，又不想繼續待在這裡慢慢等，那就跳槽吧。
只不過外面開的主管職缺，通常是需要即戰力，或是這個職務很賽，內部人員不想接，才需要找外面的人。
不該怎麼做？
1. 抱怨、抱怨、到處抱怨。
首先認清事實吧，沒人會想要一直聽你抱怨，除非他和你有一樣的敵人。
你到處抒發情緒、尋求他人的認可，其實只得到虛偽的敷衍而已。
別人之所以想聽，是好奇有沒有新八卦，這樣他們就能加油添醋的向旁人說故事。
最終，全公司都會知道你們單位亂七八糟、慘不忍睹，嚴重點部門經理的管理能力會被上層主管關切。
然後你在部門理就是黑到爆炸的替死鬼了。
2. 工作擺爛，消極的反抗
也許有人想：既然在這間公司升遷無望了，乾脆工作擺爛，進行消極的反抗。
說不定經理會因此發現我的重要性，轉而幫我加薪。
先講結論：那是不可能的！而且這會讓你陷入工作危機。
因為你的賭氣擺爛，讓整個事業單位運轉不順，這會影響經理的管理績效，害他年終獎金少領很多錢。
你就是問題根本原因，經理沒因此幹掉你就該偷笑了，還奢望加薪哩。
而你平常就在做日常反復的工作，相對地被取代性就比旁人高，老P實在看不出哪來的底氣能擺爛？
賭氣的消極擺爛，造成部門運轉不順，只會了出口怨氣。
當經理名正言順的把你踢出公司，你是否覺得出這口怨氣的代價太大了？！