要激怒面試者其實很容易，只要一直跳針式的問題就可以。
老P前幾天接到台X的電話面試，一接起電話時就聽到台X的人資連續不停的問話聲，彷彿急著想把話說完。
老P心想，你嘛尊重一下求職者，對方可能還在辦公，哪能正大光明和你討論？
所以老P只能小聲的說：請你稍等，我還在公司裡，才讓這冒失的人資安靜。
電話中人資要約下午電話面試，還會請一位機電主管參與。
你快中午的時候打電話來約下午電話面試？都不用給求職者時間準備的？可真是有禮貌阿。
算了，面試就面試吧，兵來將擋、水來土淹，老P會喬出時間的。
下午電話面試時，人資一開始詢問老P目前的工作內容、專業技能…，然後開始一連串令人傻眼的問題，像是：
『當生產線的產品有異常時，你都怎麼處理？』
ㄜ….我們公司有品管部、製程部、生產製造部，他們會第一時間發現異常產品並分析問題原因，如果他們判斷是設備異常造成的，或是找不出異常原因，才會Pass到我這邊處理。
如果非設備故障造成的，我們會站在協助者的角色幫忙。
『你在南科廠擴產線，不就是拿新竹同樣的東西COPY過去而以，這很簡單吧？』
(覺得簡單你來做阿？又是一個認為自己的工作很偉大、很辛苦，其他單位過得很爽的人…)
基本上是大同小異拉，畢竟新竹廠的產線已經很順了，生產單位不希望有太大的變動。
接下來換機電主管尋問，他一開口同樣令老P傻眼。
『請問老P，甚麼是SCADA？』
這是一個監控系統，可以獲取設備的運轉狀態與參數。
『甚麼是DCS？』
中控室系統，將所有生產設備統一監控，我們公司空間不足，故用一台電腦和伺服器統一收集這些資料。
『甚麼是PLC？這是幹嘛用的？』
可程式邏輯控制器，它可以控制系統設備的運轉。
（為什麼你這個主管要問這些呢？我又不是應徵電控工程師）
『你知道PLC和SCADA是用甚麼傳輸的嗎？』
網路線和區域網路。
『你知道PLC放在哪裡嗎？你知道甚麼是PLC嗎？』
（幹，你在汙辱人吧！）
PLC放在電控盤裡，PLC就是可程式邏輯控制器。
『知道甚麼是PLC嗎？你知道甚麼是PLC嗎？你真的知道甚麼是PLC嗎？』
（……理智線快斷了！為什麼我得跟白癡一直解釋？更何況他根本聽不進去，只想把你貶得一文不值。）
……………………我無言了。
『既然如此，我沒有問題了。』
（……..我倒是有很多問題）
接下來換人資接手，開始談到期望薪資的部分。
『老P先生，你目前的月薪是X萬，那你期望的月薪是多少？』
恩，因為我還未了解貴司的薪資結構，所以我在資料中填的是總年薪。
『恩，那期望的總年薪是Y萬囉？』
（你手邊拿著求職者資料，然後卻睜眼說瞎話！先找個不專業的機電主管貶低我，然後再砍薪水，貴公司都這樣搞得嗎？）
ㄜ……事實上，資料上填的期望年薪是Z萬，你直接砍75折，這比我目前的薪水還少。
其實，我目前尚未離職，工作還算得心應手，你這要求我很難同意。
『那你的期望年薪要修正多少麻？』
………………………………………..（難怪貴司的名聲這麼差）
面試結束後獵人頭打給我情況如何，老P才剛起個頭就聽到獵人頭在飆國罵。
原來不只是我，其他的應徵者也反應同樣的問題，為此台X的人資還和獵人頭吵架，叫獵人頭別派些『能力不足的人』來面試。
獵人頭一直在抱怨：『人家明明是應徵台X底下的關係企業職務，用人單位都沒意見了，這母公司台X的人資怎麼這麼機車？』